…conducibile alla violazione dell' art. 3 o 4 del d.lgs.23/2015 accertato e dichiarato illegittimo il licenziamento del 5 settembre 2019, per il quale non ricorrono gli estremi del giustificato motivo …...
…e illegittimo e inefficace il licenziamento per violazione del principio di tempestività della contestazione disciplinare. Per l' effetto, dichiarare estinto il rapporto alla data del licenziamento (2…...
…entemente incolpevole la PA che ne dava attuazione ) , dall' altra tuttavia, riteneva illegittimo il licenziamento. Richiamava la documentazione medica a sostegno del disturbo da uso di alcool del S.X…...
…CCNL (ad esempio, litigio con passaggio alle vie di fatto, qui inesistenti). Riteneva illegittimo il licenziamento, risolto il rapporto e applicava l' art. 3, D.lgs. 23/2015. 2.4. Considerato che le d…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…ll' art. 2112 c.c. un licenziamento annullabile per difetto di giustificato motivo oggettivo: l' art. 2112, comma 4 c.c. escluderebbe che il trasferimento d' azienda (illegittimo) rientri nel campo di…...
… impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 16 febbraio 2022 Conclusioni per la reclamante: "Nel merito, in via principale: -dichiarare illegittimo ex art. 18, comm…...
…nni o retribuzione da U.XXXXXXXXX S.r.l. quanto dal Sig. E. B.XXX percepito - dal licenziamento dichiarato illegittimo in avanti o comunque per il periodo per il quale è disposta condanna a carico del…...
…9. Con terzo motivo contestava la sentenza nel punto in cui il giudice aveva ritenuto illegittimo il licenziamento, nonostante l' assenza ingiustificata della interessata e la violazione dei principi …...
…ativo applicando una sanzione conservativa. Il Tribunale di Treviso dichiarava quindi illegittimo il licenziamento in quanto la condotta avrebbe dovuto essere sanzionata con sanzione conservativa e di…...